Πώς να προωθηθεί η ισότητα και η ποικιλομορφία στον εργασιακό χώρο

Η ποικιλομορφία και η ισότητα στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας για μια υγιή, αναπτυσσόμενη επιχείρηση. Η απασχόληση ατόμων όλων των φύλων και φυλών μπορεί να κάνει έναν οργανισμό πιο ισχυρό. Εάν κατέχετε μια θέση επιρροής στην επιχείρησή σας, μπορείτε να βοηθήσετε να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία σας αντιμετωπίζει δίκαια τα άτομα και έχει κατάλληλη διαφοροποίηση. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Σαν Φρανσίσκο, η ποικιλομορφία δεν περιλαμβάνει μόνο τη φυλή, αλλά και το φύλο, τη θρησκεία, τις ψυχικές ικανότητες, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και τον πολιτισμό. Λάβετε μέτρα για να βελτιώσετε τον χώρο εργασίας σας σε αυτές τις περιοχές.

Αναλύστε τον τρέχοντα πληθυσμό των εργαζομένων σας. Αναζητήστε τις βάσεις δεδομένων για την απασχόληση ή ζητήστε από την υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού μια έκθεση απασχόλησης. Υπολογίστε το ποσοστό των γυναικών και των μειονοτήτων σε θέσεις διοίκησης, καθώς και το συνολικό ποσοστό απασχόλησης μειοψηφίας για τον οργανισμό. Άλλες πτυχές της διαφορετικότητας μπορεί να είναι πιο δύσκολο να μετρηθούν, επειδή οι εργαζόμενοι μπορεί να ενταχθούν σε πολλές κατηγορίες.

Δημιουργήστε μια επιτροπή για την ποικιλομορφία και την ισότητα. Η ομάδα πρέπει να έχει διαφορετική φύση και να αποτελείται από εθελοντές. Η επιτροπή θα πρέπει να συνεδριάζει τακτικά για να συζητά τις ιδέες για την αύξηση της ποικιλομορφίας και την προώθηση της δίκαιης πρόσληψης στον οργανισμό σας. Ορίστε συγκεκριμένους στόχους και αναπτύξτε στρατηγικές για την επίτευξη των στόχων.

Αναθεωρήστε ή γράψτε μια ισότιμη πολιτική απασχόλησης της εταιρείας. Βεβαιωθείτε ότι ο οργανισμός σας συμμορφώνεται με τους ομοσπονδιακούς νόμους. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ παρακολουθεί την παρενόχληση, την αθέμιτη μεταχείριση, τα αντίποινα και αν μια εταιρεία αρνείται να προσφέρει «λογικές καταλύματα στο χώρο εργασίας» σε εργαζόμενους που έχουν ανάγκη. Έχετε έναν εργαζόμενο πληρεξούσιο να αναθεωρήσει οποιαδήποτε πολιτική πριν από την εφαρμογή. Δημιουργήστε ένα σύστημα περιοδικής αναθεώρησης για να διασφαλίσετε ότι η πολιτική σας παραμένει ενημερωμένη.

Προσλαμβάνει εσκεμμένα νέες και ανοιχτές θέσεις. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο της Φλώριδας, ένας χώρος εργασίας με διαφορετικό πληθυσμό συχνά βλέπει μια μείωση των αγωγών και βρίσκει ευκολότερη την πρόσληψη νέων υπαλλήλων. Όταν προσλαμβάνουν θέσεις εργασίας, διαφημίζουν σε εθνοτικές εφημερίδες, προσελκύουν τη βοήθεια τοπικών πανεπιστημίων και ενθαρρύνουν τις μειονότητες και τις γυναίκες να υποβάλουν αίτηση. Δημιουργήστε κίνητρα για τους σημερινούς υπαλλήλους που συνιστούν μελλοντικούς υπαλλήλους που πληρούν τα πρότυπα των οργανισμών σας.

Εκπαιδεύστε τους σημερινούς υπαλλήλους σε θέματα διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το Harvard Business School, θα πρέπει να εκπαιδεύσετε όλους τους εργαζομένους σε ευαισθησία στα ζητήματα διαφορετικότητας. Δώστε υποστήριξη σε νέους υπαλλήλους δημιουργώντας ένα πρόγραμμα καθοδήγησης.

Ορίστε συνέπειες για φυλετικές διακρίσεις και απαράδεκτα περιβάλλοντα εργασίας. Συμπεριλάβετε προοδευτικές πειθαρχικές διαδικασίες που θα ακολουθήσει η εταιρεία σας εάν ένας υπάλληλος καταθέσει μια καταγγελία εναντίον άλλου υπαλλήλου. Η παροχή συμβουλών, η δοκιμασία και ο τερματισμός είναι όλες οι επιλογές. Δημιουργήστε ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανοικτή επικοινωνία και την ειλικρίνεια.